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“九段秘书，，，，，，，，你是第几段 ？？？？？ ？ ？”—光谷店发展提高员工执行力培训

颁发功夫：2018-12-04 14:29 浏览次数：4328

为了提高员工执行力，，，，，，，，让员工对自身定位越发清澈，，，，，，，，提高日常工作效能及质量，，，，，，，，办公室特组织发展《九段秘书，，，，，，，，你是第几段 ？？？？？ ？ ？》培训。。。。。

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所谓"九段秘书"是指秘书在铺排一次工作会议时，，，，，，，，要做到发通知、抓落实、沉查抄、勤筹备、细筹备、作纪录、发纪录、定责任，，，，，，，，最后将整个会议过程做成尺度化会议流程，，，，，，，，让任何一个秘书都能够凭据这个流程，，，，，，，，形成不依赖于任何人的会议服务系统。。。。。每段流程凸显的价值分歧，，，，，，，，圆满完玉成数九个阶段流程的秘书方可称为"九段秘书"。。。。。

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依照九段秘书的划分，，，，，，，，同样的工作能够得到九种分歧的了局，，，，，，，，也就是我们日常工作中工作与了局的差距。。。。。目前中国好多企业不不足思想，，，，，，，，不不足人才，，，，，，，，也不不足严谨的造度，，，，，，，，更不不足可行的发展战术，，，，，，，，而是不足显著的执行力！

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实现工作≠了局，，，，，，，，执着于了局，，，，，，，，将带来质的分歧。。。。。

从月薪1000元的经理、秘书，，，，，，，，到月薪30000元的经理、秘书，，，，，，，，同样的岗位，，，，，，，，为什么报答上的差距就那么大呢 ？？？？？ ？ ？这就是执行力给9888拉斯维加斯回报。。。。。无论是基层员工，，，，，，，，还是治理人员，，，，，，，，都必要优良的执行力和强烈的责任心，，，，，，，，并且还要长于观察、勤于进建，，，，，，，，在团队中起到一个优良的带头作用。。。。。当我们所做的每件事，，，，，，，，都依照“九段秘书”的尺度来要求自己，，，，，，，，工作也会赐与我们分歧的回报。。。。。

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那要怎么能力提高执行力呢 ？？？？？ ？ ？

1.指标决定行动；；； ；；；；；

2.从“被动”变“自动”；；； ；；；；；

3.合理铺排功夫；；； ；；；；；

4.了局导向。。。。。

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