造订生涯指标，，，， ，，，追求双赢和理解，，，， ，，，萦绕沉心充实生涯。。。。。。。 。为了提升员工的综合素质，，，， ，，，援手员工更好的意识自己，，，， ，，，扭转自己。。。。。。。 。枣阳店办公室主任陈凤组织员工发展想书分享会 --《高效力人士的七个习惯》突破传统对待自己和别人的方式，，，， ，，，遇见更好的自己。。。。。。。 。
习惯一：积极自动
积极自动---幼我愿景的准则。。。。。。。 。即采取自动，，，， ，，，为自己从前、此刻及将来的行为掌管，，，， ，，，并凭据准则及价值观，，，， ，，，而非感情或表在环境来做决定。。。。。。。 。自动积极的人是扭转的催生者，，，， ，，，他们摒弃被动的受害者角色，，，， ，，，不自怨自艾，，，， ，，，阐扬了人类四项怪异的天赋---自觉、良知、设想力和自主见志，，，， ，，，同时以由内而表的方式来创造扭转，，，， ，，，积极面对所有。。。。。。。 。他们选择创造自己的人生，，，， ，，，这也是每幼我最根基的决定。。。。。。。 。
人道的性质是自动而非被动的，，，， ，，，人类不仅能针对特定环境选择回应方式，，，， ，，，更能自动创造有利的环境。。。。。。。 。采取自动不蹬宗轻举妄动、惹是生非或滋事搬弄，，，， ，，，而是要让人们充分意识到自己有责任创造前提。。。。。。。 。
习惯二：以终为始
以终为始---自我辅导的准则。。。。。。。 。所有事物都经过两次的创造---先是在脑海里酝酿，，，， ，，，其次才是内容的创造。。。。。。。 。幼我、家庭、团队和组织在做任何打算时，，，， ，，，均先拟出愿景和指标，，，， ，，，并据此塑造将来，，，， ，，，经心投注于自己最器沉的准则、价值观、关系及指标之上。。。。。。。 。对幼我、家庭或组织而言，，，， ，，，使命宣言可说是愿景的最高大局，，，， ，，，它是重要的决策，，，， ，，，主宰了所有其他决定。。。。。。。 。辅导工作的主题，，，， ，，，就是在共有的使命、愿景和价值观之后，，，， ，，，创造出一个文化。。。。。。。 。
太多人成功之后，，，， ，，，反而感应空洞；；；；； ；得到名利之后，，，， ，，，却发现就义了更可贵的器材。。。。。。。 。因而，，，， ，，，我们务必盯紧真正沉要的愿景，，，， ，，，而后勇往直前对峙到底，，，， ，，，使生涯充中意思。。。。。。。 。
习惯三：要事第一
要事第一---自我治理的准则。。。。。。。 。即内容的创造，，，， ，，，是妄想（你的指标、愿景、价值观及要事处置挨次）的组织与实际。。。。。。。 。次要的事不用摆在第一，，，， ，，，要事也不能放在第二。。。。。。。 。无论火急性若何，，，， ，，，幼我与组织均要更多聚焦要事，，，， ，，，沉点是，，，， ，，，把要事放在第一位。。。。。。。 。
有效治理是把握沉点式的治理，，，， ，，，它把最沉要的事放在第一位。。。。。。。 。由辅导决定什么是沉点后，，，， ，，，再靠自造力来把握沉点，，，， ，，，时刻把它们放在第一位，，，， ，，，以免被感触、感情或激昂所左右。。。。。。。 。
习惯四：双赢思想
双赢思想---人际辅导的准则。。。。。。。 。是一种基于互敬、追求互惠的思虑框架与心意，，，， ，，，主张是分享更多的机遇、财富及资源，，，， ，，，而非敌对式竞争。。。。。。。 。双赢既非自私下利（赢输），，，， ，，，亦非损己利人（输赢）。。。。。。。 。9888拉斯维加斯工作同伴及家庭成员要从互赖式的角度来思虑（“我们”，，，， ，，，而非“我”）。。。。。。。 。双赢思想激励我们解决问题，，，， ，，，并协助幼我找到互惠的解决法子，，，， ，，，是一种资讯、力量、认可及报答的分享。。。。。。。 。
双赢者把生涯看作一个合作的舞台，，，， ，，，而不是一个角斗场。。。。。。。 。通常人看事件多非此即彼，，，， ，，，非强即弱，，，， ，，，非胜即败。。。。。。。 。其实世界之大，，，， ，，，人人都有足够的安身空间，，，， ，，，他人之得不用视为自己之失。。。。。。。 。
习惯五：知彼解已
知彼解已---移情沟通的准则。。。。。。。 。当我们不再急迫回覆，，，， ，，，改以诚心去相识、倾听别人，，，， ，，，便能开启真正的沟通，，，， ，，，推进彼此关系。。。。。。。 。对方获得相识后，，，， ，，，会感触受到尊沉与认可，，，， ，，，进而卸下内心防备，，，， ，，，坦然而谈，，，， ，，，双方对彼此的相识也就更顺畅天然。。。。。。。 。知彼必要仁慈心，，，， ，，，解己必要勇气，，，， ，，，能平衡两者，，，， ，，，则可大幅提升沟通的效能。。。。。。。 。
习惯六：统合综效
统合综效---创造性合作的准则。。。。。。。 。是创造第三种选择---既非依照我的方式，，，， ，，，亦非遵循你的方式，，，， ，，，而是选取第三种远胜过幼我之见的法子。。。。。。。 。它是相互尊沉的成就，，，， ，，，不只相识彼此，，，， ，，，甚至赞许彼此的差距，，，， ，，，鉴赏对方解决问题及把握机遇的手法。。。。。。。 。
统合综效的根基心态是：若是一位拥有相当聪明才智的人跟我定见分歧，，，， ，，，那么对方的主张注定有我尚未体味的玄妙，，，， ，，，值得加以相识。。。。。。。 。与人合作最沉要的是，，，， ，，，器沉分歧个别的不同生理、感情与智能，，，， ，，，以及幼我眼中所见到的分歧世界。。。。。。。 。与所见略同的人沟通，，，， ，，，益处不大，，，， ，，，要有吩扃才有收成。。。。。。。 。
统合综效的精华就是判断和尊沉差距，，，， ，，，扬长避短，，，， ，，，是创造性合作的准则。。。。。。。 。
习惯七：不休更新
不休更新---平衡的自我提升准则。。。。。。。 。若何在四个根基生涯层面（身段、心灵、智力、社会/感情），，，， ，，，不休更新自己 ？？？ ？？？？？人生最值得的投资就是考验自己，，，， ，，，由于生涯与服务人群都得靠自己，，，， ，，，这是最宝贵的工具。。。。。。。 。
工作自身并不能带来经济上的安全感，，，， ，，，具备优良的思虑、进建、创造与适应能力，，，， ，，，能力立于不败之地。。。。。。。 。占有财富，，，， ，，，并不代表经济独立，，，， ，，，占有创造财富的能力才真正靠得住。。。。。。。 。
幼结：
授人以鱼不如授人以渔，，，， ，，，《高效力人士的七个习惯》最主题的思想和步骤，，，， ，，，为忙乱人士带来超价值的自我提升履历。。。。。。。 。用至少的功夫，，，， ，，，参透高效力人士的持续成功之路。。。。。。。 。
想书分享会最后，，，， ，，，办公室主任陈凤总结路：俗语说“思想决定行动，，，， ，，，行动决定习惯，，，， ，，，习惯决定人格，，，， ，，，人格决定数运”。。。。。。。 。习惯对9888拉斯维加斯生涯有绝大的影响，，，， ，，，在不知不觉中，，，， ，，，在经年累月中，，，， ，，，影响着9888拉斯维加斯人格，，，， ，，，左右着9888拉斯维加斯成败。。。。。。。 。要提升自我，，，， ，，，必须先从思想着手。。。。。。。 。思想一旦扭转，，，， ，，，对表界的见解天然分歧，，，， ，，，从而回过甚来影响自我，，，， ，，，形成一个良性循环。。。。。。。 。在幼我的事务中，，，， ，，，要积极自动，，，， ，，，以始为终，，，， ，，，要事第一。。。。。。。 。在公共关系中，，，， ，，，双赢思想，，，， ，，，知彼解已，，，， ，，，统合综效。。。。。。。 。最后，，，， ，，，不休地回首，，，， ，，，更新美满，，，， ，，，形成一系列的习惯，，，， ，，，遇见更好的自己。。。。。。。 。
